Wertschätzung im Job – mehr als ein „Gut gemacht!“

Ein persönlicher Einblick von Julia, Marketing Assistenz bei Arbeits-Express:

Vor kurzem durfte ich mein 3-jähriges Jubiläum bei Arbeits-Express feiern – und wurde überrascht. Mit einem liebevoll ausgewählten Geschenk, ehrlichen und wirklich sehr wertschätzenden Worten der Geschäftsführung. Ich durfte aber nicht nur mein eigenes Jubiläum feiern, sondern auch das 1-jährige von meiner lieben Kollegin und Freundin Lisa. Es ist inspirierend zu sehen, was in einem Jahr – oder drei – alles möglich ist. Und wie sich sowohl der Arbeitsalltag als auch man selbst verändert und weiterentwickelt.

Und genau das hat etwas in mir ausgelöst:
Ich habe gemerkt, wie viel es mir bedeutet, gesehen zu werden – als Mensch, nicht nur als Rolle im Unternehmen. Diese Geste war für mich mehr als ein kleines Dankeschön. Sie war ein Ausdruck von echter Wertschätzung.

Warum Wertschätzung zählt:

Wertschätzung ist kein Extra. Sie ist ein Grundbedürfnis. Wer sich in seinem Job ernst genommen fühlt, arbeitet motivierter, identifiziert sich stärker mit dem Unternehmen – und bleibt auch in anspruchsvollen Phasen engagiert.
Viele Studien bestätigen das: Für viele Mitarbeitende ist Anerkennung wichtiger als Gehalt. Doch was bedeutet das eigentlich konkret?

Wertschätzung muss authentisch sein, sonst verfehlt sie ihre Wirkung. Es geht nicht darum, jede Kleinigkeit zu bejubeln oder täglich Lob zu verteilen. Im Gegenteil: Zu viel „gut gemacht“ verliert schnell an Wert.
Echte Wertschätzung ist situationsbezogen, z. B. bei einem Jubiläum, nach einem großen Projekt oder in schwierigen Momenten und Herausforderungen. Sie sollte persönlich sein – individuell formuliert, ehrlich gemeint und spürbar. Schön ist es natürlich aus, wenn diese vielfältig ausfällt, mal ein „Danke“, mal ein kleines Geschenk oder einfach Zeit für ein ehrliches Gespräch auf Augenhöhe.

Wertschätzung ist kein Dauerlob für Selbstverständlichkeiten, wir haben alle eine Stellenbeschreibung und gewisse alltägliche Aufgaben, die wir einfach erledigen, weil diese zu unserem Job dazugehören. Natürlich kommt es auch hier mal zu Ausnahmen und Herausforderungen, aber es sollte nicht für jede Kleinigkeit ein Lob geben. Echte Wertschätzung meint den Menschen hinter der Aufgabe. Sie sieht, was jemand beiträgt – nicht nur in Zahlen, sondern mit Haltung, Herz und Einsatz.

Wertschätzung wirkt dann, wenn sie bewusst und ehrlich ist und nicht, wenn sie aus dem Reflex kommt. Sie schafft Bindung, Vertrauen und Motivation – gerade in einer Zeit, in der vieles schneller, komplexer und digitaler wird.

Ich habe in den letzten drei Jahren bei Arbeits-Express viel gelernt, mich ausprobieren dürfen und bin dabei persönlich gewachsen. Was mich aber am meisten berührt: Ich durfte mit Menschen arbeiten, die nicht nur durch ihre Kompetenz, sondern vor allem durch ihre Herzlichkeit und Offenheit beeindrucken.

In meinem Aufgabengebiet als Marketing Assistenz erlebe ich viel Freiraum, echte Mitgestaltung – und ein Team, das hinter einem steht. Das ist nicht selbstverständlich – und genau deshalb erwähne ich es hier.
Danke an das gesamte Team von Arbeits-Express – und besonders an unsere Geschäftsführung – für das Vertrauen, die Freiheiten, die Motivation und das tägliche Miteinander auf Augenhöhe.

Ich freue mich auf alles, was noch kommt – und bin stolz, ein Teil davon zu sein. 🙌